Para que se cumpram todos os objetivos e metas, a Liga Contra o Câncer promove valores que visam a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Respeito entre colaboradores e pacientes, ética na conduta profissional, educação e boas maneiras no ambiente de trabalho são qualidades muito caras à instituição.
A Liga oferece a todos seus colaboradores os meios necessários para o exercício pleno e proativo de suas atividades. A oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional é oferecida democraticamente, de acordo com as competências e contribuições de cada indivíduo.

Liga Norte Riograndense Contra O Cancer

Natal

Brasil

Rio Grande do Norte

Pré-requisitos obrigatórios:
<ul>
<li>Formação: Administração, Economia ou Gestão de Recursos Humanos + Especialização em Gestão de Pessoas, Consultoria Empresarial, Gestão de Negócios ou Psicologia do Trabalho;</li>
<li>Experiência: Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) em RH, sendo pelo menos 2 anos com foco em Gestão de Desempenho, Programas de Desenvolvimento Individual (PDI), Pesquisa de Clima e/ou Educação Corporativa;</li>
<li>Conhecimento Técnico: Ciclos de avaliação de desempenho (Ex: 9Box, OKRs, Avaliação por Competências); Elaboração e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual; Metodologias de aprendizagem corporativa, Pesquisa de Clima e planos de ação.</li>
</ul>
Diferencial:
<ul>
<li>Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e clima (ex: Feedz, SuccessFactors, Gupy, etc);</li>
<li>Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint) para construção de apresentações e relatórios.</li>
</ul>

Processo Seletivo para Analista Sênior de RH

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